Find Jobs | Post Resume | my careerbuilder | Help |
Vanor som kan sabotera din karriär
I boken "Blink" skriver Malcolm Gladwell att "beslut som fattas väldigt snabbt kan vara precis lika bra som beslut som fattas varsamt och genomtänkt". Det är onekligen så att "job for life"-kulturen är borta sedan länge, och idag förlorar folk sina jobb inom bankväsende, försäljning och även offentlig förvaltning, när dessa organisationer struktureras om.
London t.ex. förbereder sig på att 8 500 jobb ska gå förlorade under de kommande månaderna. Det är faktiskt så att mer än en halv miljon arbetare i Storbritannien kommer att "friställas" från sina arbeten varje år, enligt landets statistiska centralbyrå. Men trots denna osäkra atmosfär på arbetsmarknaden fortsätter många att sätta sina jobb på spel utan att själva inse det. Vad ska du då undvika för att skydda din karriär mot en katastrof? Avsaknad av tydliga mål Om du misslyckas med att planera, då planerar du att misslyckas. Om du inte har ett tydligt mål för var du vill vara, då kan du sluta var som helst. Du driver då helt enkelt omkring och litar på att tidvattnet (din arbetsgivare) ska föra dig vart det vill. Forskare vid University of Pennsylvania intervjuade 350 000 chefer och direktörer och upptäckte att de tio som presterade bäst av hundra var de som arbetade efter en plan. De var därför också gladast när de arbetade. Säga nej Om högen med uppgifter på ditt skrivbord inte visar några tecken på att minska och chefen kommer in på ditt kontor och ber dig göra ett "litet" jobb, jämrar du dig då över hans/hennes begäran och klagar över att du redan har för mycket att göra? När du är överhopad med arbete finns det olika sätt att säga nej. Och försök komma ihåg att personen som frågar dig förmodligen inte har någon riktig uppfattning om vad din befintliga arbetsbörda består av eller ens kan uppskatta den tid det tar för dig att genomföra tjänsten. Psykologen Bryan Carroll påpekar att: "Under sådana omständigheter är nyckelordet tålamod och kommunikation. Att okänsligt vägra hjälpa till bränner bara broar och fördärvar välviljan. Förklara istället de åtaganden du redan har och föreslå kanske ett annat sätt eller en annan tidpunkt då du kan erbjuda din hjälp". Att omge sig med negativa personer För det mesta får du inte välja vilka sorters människor du arbetar ihop med. Kollegorna ingår i paketavtalet när du tar ett jobb. I en färsk studie menade tre fjärdedelar (73 %) av arbetarna att en bra yrkesrelation till kollegorna var den främsta anledningen till att de gillade sitt arbete. Men gnällspikarna och klagosångarna är lika välbekanta på kontoret som kaffeautomaten, och de är inte på långa vägar lika uppiggande. Istället kan deras ständiga klagan och negativa attityd tära på dina egna föresatser, och om du inte passar dig kan du själv lätt bli likadan som de. Så du behöver hålla din egen inställning i schack och fokusera på det som gör dig gladast, istället för att älta det som är dåligt på jobbet. De negativa tröttnar då snart på att komma till dig och gnälla, när de ser att det inte påverkar dig. Fjäska inte Det är okej att låta chefen få veta vem du är och vad du gör, utvidga den roll du har nu och ta på sig lite extra ansvar. Men om du ställer upp och gör en stor uppgift frivilligt, ha då i åtanke att det kan väcka misstro i synnerhet hos dina kollegor om du själv erbjuder dig att bli chefens nya knähund. Du får verkligen inte någon respekt från kollegorna och chefen vill inte bli ansedd som någon som har sina "favoriter". Vilket innebär att det kan bli du som får gå först när uppsägningarna kommer. Arrogans Lura inte dig själv att tro att du inte är oersättlig. Det är du. Självklart vill du bli sedd som en värdefull tillgång, men kom ihåg att inte låtsas att du är expert på vissa saker när du inte är det, eller att det bara är du som kan utföra ditt jobb effektivt. Och var ärlig och medge om du inte har det svar som du blir tillfrågad om. Säg "Jag ska ta reda på det" eller "Jag föreslår att du frågar den och den" då får du respekt och andra ser på dig som någon som inte bara är en jasägare. Tekniskt okunnig? På 90-talet var PowerPoint, Excel och Internet tillbehör som stod i första ledet i affärsvärlden. Men kämpar du fortfarande för att ta dig an dem på allvar? Om så är fallet, se till att snabbt träna upp dig! Att missa kurser i personalutveckling Zoe Tizzard, personalchef på Ystrad Mynach College nära Cardiff, säger: "Som arbetsgivare har vi ett ansvar för att ge alla våra anställda möjlighet att utveckla sina färdigheter och kunskaper. Vissa träningskurser är obligatoriska, som en anpassning till den nya lagstiftningen. Andra är frivilliga", säger hon. "Att inte delta i de kurserna kan på lång sikt påverka, och påverkar också, de anställdas karriärer. Om en anställd begär att få en annan befattning, kommer hans eller hennes lojalitet och engagemang för vårt college att ifrågasättas eftersom de avböjde att genomgå den utbildning som erbjöds", lägger hon till. Slutligen är det så att arbetsgivare driver ett företag och de vill ha mesta möjliga utdelning på sin investering, d.v.s. dig. Hatar du chefen? Om så är fallet kan du lika gärna damma av ditt CV och börja se dig om efter ett nytt jobb. Dina dagar är räknade. Karriärcoachen och författaren till Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want you To Know And What To Do About Them föreslår: "Du måste inte älska din chef, men du borde nog komma på ett sätt att komma överens med honom." Till sist Om uppsägningarna kommer och knackar på dörren till ditt företag, vem tror du blir av med jobbet först du eller din chef? Kom ihåg att det är din karriär du räddar, och om det blir fråga om ett val mellan dig och någon av dina kollegor kommer arbetsgivarna att rädda den som har konkurrenskraft och skärpa. Blir det du?
Sök ditt jobb här! |
