Grattis! Om du har blivit inbjuden till en anställningsintervju så har du redan tagit ett stort steg i rätt riktning på vägen till ett nytt jobb. Men nu är det viktigt att du gör allt rätt för att också få jobbet.
Det är helt normalt att du är nervös, en anställningsintervju är ju också en alldeles speciell situation. Men du behöver inte heller vara dödsförskräckt. Egentligen räcker det, om du klär dig bra och gör ett välvårdat intryck, är självsäker och inte säger fel saker. Om du har förberett dig inför intervjun, så vet du också vad du bör svara på typiska frågor och vilka frågor som du bör ställa.
Nedan ser du några påstående som du absolut bör undvika.
Min före detta chef var en absolut idiot
Om din före detta chef verkligen var en idiot och gjorde ditt jobb till ett helvete för dig så har du med säkerhet ingenting positivt att säga om honom eller henne. Men också om det är sant och det är din åsikt ska du aldrig säga något sådant till din eventuella nya arbetsgivare. För även om du är en absolut ärlig person och tycker att det viktigt att säga sanningen så bör du fundera både en och två gånger, om det verkligen är lämpligt att säga något sådant. Att vara för ärlig kan ibland också vara en nackdel.
Jag vet egentligen ingenting om firman resp. företaget
Sannolikheten att man på en anställningsintervju frågar dig vad du vet om firman resp. företaget är mycket stor. Men om du då bara rycker på axlarna kommer den som intervjuar dig att fråga sig varför du över huvud taget söker detta jobb. Du väcker då intrycket av att du egentligen inte har något interesse av att vara kvar en längre tid och bara snabbt vill tjäna lite pengar. Att i förväg informera sig om firman resp. företaget där man söker ett jobb är nästan det allra viktigaste när man förbereder sig inför en anställningsintervju.
Nej, jag har ingen fråga
Att inte ha någon fråga att ställa sin eventuella framtida arbetsgivare är lika dumt som att inte veta någonting om firman resp. företaget. Den som intervjuar dig kommer då att tro, att du egentligen inte har något som helst intresse. Naturligtvis kan det hända att du under intervjun redan har fått svar på alla dina frågor, men då bör du i förväg ha tänkt ut några extra frågor som du kan ställa.
Dessa dagar behöver jag semester
Om du redan under inställningsintervjun säger vilka dagar du vill ha semester väcker du intrycket av att ledighet betyder mer för dig än själva jobbet. Så länge som du inte är säker på att du verkligen får jobbet bör du absolut inte börja diskutera din ledighet. Vänta med det tills du vet att du har fått jobbet.
Hur snabbt kan jag bli befordrad?
Det är visserligen bra att nämna att du har konkreta mål som du vill uppnå, men om du i detta hänseende är för konkret redan vid anställningsintervjun ser det ut som om du redan vill lämna jobbet innan du ens har fått det. Här är det säkert bättre om du helt allmänt frågar vilka framtidsutsikter som du eventuellt skulle kunna ha.
Är vi färdiga snart? Jag har ytterligare en termin.
Med en sådan fråga väcker du intrycket av att en anställningsintervju är något som du bara snabbt går på för att det är nödvändigt. Även om anställningsintervjun tar längre tid än du har planerat, så är det viktigt att du verkar intresserad och engagerad ända till slutet. Om du verkligen skulle ha ytterligare en termin efteråt, så planera redan i förväg in så mycket tid att du inte får några problem.
Och sen finns det ytterligare något som jag absolut inte står ut med ...
Det finns säkert en del hel som du inte står ut med eller inte tycker om, både i jobbet och i största allmänhet. Men det är absolut ingen bra idé att komma med det på en anställningsintervju. Försök i stället att vara så positiv som möjligt och visa att du är en optimistisk person. Ingen arbetsgivare vill anställa någon som bara beklagar sig över allt.
