De största misstagen med din ansökan

Du har kommit på en fyndig layout till din ansökan. Du har skrivit ditt namn i fetstil och i rätt storlek så att det ska skilja sig från mängden. Du har korrekturläst, stavningskontrollerat och redigerat in i det sista. Du har till och med tagit med kreativa (och naturligtvis viktiga) uppgifter om varför du passar bäst för jobbet – men har du inte gått lite för långt?

I en undersökning som nyligen genomfördes av CareerBuilder.com berättade rekryteringschefer och HR-experter från hela landet om de underligaste misstagen i en ansökan som de hade stött på i sitt arbete. Bland de största misstagen fanns:

En sökande som bifogade ett brev från sin mamma.
En sökande som uppgav att han inte var anträffbar alla dagar eftersom fredag, lördag och söndag var "supardagar".
En sökande som skrev att han gillade att arbeta naken.
En sökande som gav följande förklaring till varför polisen hade gripit honom: "Vi stal en gris, men det var en väldigt liten gris".
En sökande som ritade en bil på kuvertet och skrev att det var en present till rekryteringschefen.
En sökande som förklarade att en lucka i hans cv berodde på att han försökte komma över sin katts död i tre månader.

Arbetsgivare uppskattar kreativa jobbansökningar eftersom det ofta är ett enformigt arbete att plöja igenom högar av ansökningar. Men det gäller att hitta en balans mellan kreativitet och yrkesskicklighet. Du ska helst utmärka dig som någon som är unik men även som någon som har lämplig erfarenhet och kan bidra med någonting till företaget.

Eftersom syftet med en kreativ ansökan är att ge ett varaktigt intryck bör du se till att det är ett bra intryck. Är du osäker på hur bra din ansökan är? Prova att få din ansökan granskad av en expert – gratis. Arbetssökande kan gå till cbRésumé.com, ladda upp sin ansökan och få snabb feedback om hur de kan förbättra sina chanser att bli anställda.

Här är fyra säkra sätt att se till att din ansökan ger rätt intryck.

1. Ditt privatliv är - just det - privat.
En sökande skrev att han tillbringade somrarna på familjens segelbåt i Bohuslän, och en annan tog med familjens sjukdomshistoria. Rekryterare behöver inte känna till privata uppgifter som din favoriträtt eller var du tillbringar din semester. Försök i stället ta med uppgifter om aktiviteter som hänger ihop med arbetet, som medlemskap i yrkesorganisationer eller samhällsengagemang.

2. Enkelt. Utmärkande. Professionellt.
Ljusblått papper med nallar längs kanten (som en sökande använde) ger bara ett underligt intryck. Tre saker som du bör tänka på när du utformar din ansökan är att den ska vara enkel, utmärkande och professionell. I stället för brokig formatering och papper med ramar eller figurer på bör du skapa ett rent och snyggt ansöknings-dokument med konsekvent formatering för rubriker och underrubriker. Om du vill vinna chefens uppmärksamhet ska du använda starka verb som "uppnått" och "lyckats" i stället för okonventionella typsnitt eller färgad text.

3. Använd inte samma mall till alla tjänster.
Om du söker en tjänst som försäljare är det ingen mening att fokusera på dina erfarenheter inom ett helt annat område som utbildning eller IT. Det räcker inte att räkna upp bedrifter och erfarenheter som är specifika för den tjänst du söker. Du måste dessutom ange kvantitativa resultat. Det är till exempel lätt att hävda att du har säljerfarenhet, men arbetsgivaren kommer snarare att lägga märke till att du bidrog till en tioprocentig ökning av den totala försäljningen.

OBS! Det är inte heller någon bra idé att skicka med en bild av dig själv i gymkläder, som en sökande gjorde.

4. Låt någon annan granska din ansökan.
När du har korrekturläst din ansökan några gånger kan du be någon annan granska den. Någon annan kan upptäcka misstag som du har missat och ge ett nytt perspektiv på hur du kan förbättra din ansökan.


Rosemary Haefner är vice vd för personalresurser på CareerBuilder.com. Hon är expert på rekryteringstrender och taktiker, jobbsökares beteenden, arbetsrelaterade frågor, anställdas attityder och personalresursinitiativ.